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アラフォー医師ー退局と転職の契機ー

● 2018/03/16

アラフォーになって、医局員でいらっしゃるドクターは、結構いらっしゃるでしょうし、一方、結構いらっしゃらないでしょう。『なんざそりゃ？』というような発射になってしましましたが、これが事実だと思います。

いくつかのパターンを考えてみましょう。

パターン１：転職を考える必要のないアラフォー・ドクター

大学病院で、助教もしくは診療講師、講師などで、医学博士はもちろん取得済み、留学経験あり。専門領域の資格もほぼ取得しており、新たに目指す資格がある。昇進ないし教授選立候補を本格的に考えている。学術、教育に専念中、ただし収入はイマイチ。

関連病院の診療科長、部下を複数人従え、キャリアアップ、地位、名誉、肩書はほぼ取得。ワークライフバランスは適度に保証され、収入もほぼ満足。

関連病院を粛々と回っているものの、キャリアアップにシンクロナイズしているため、退局の医師全くなし。

パターン2：退局を少し考えつつ転職は考えていないアラフォー・ドクター

ずいぶん医局に尽くしてきたが、見返りはあまりないな～と漠然と考えながらも、現状にほぼ満足というか、agreeせざるを得ない医局員。

人事に、漠然とした不満を抱きながらも、今回の人事で中途半端なポジションながらも、収入はまあまあだし、キャリアアップや想いの医療が実現できそうと思うドクター。

パターン3：退局と転職をしっかり考えているアラフォー・ドクター

医局員のone of themや教授との修復不能な人間関係の不信感に陥ったドクター。

不甲斐な人事に振り回されて、“いったい俺はどうなっているんだろう？”と心底思っているドクター。

“教育費もかさむ＝収入アップしないとやってられない”、“一度だけの人生！他人に支配される人生で良いのか？”、“医学博士も留学もなし、専門医資格もなし、今後医局員としてやっていっても、unhappyだな！”とか持ってらっしゃるドクター。

パターン３のドクターには、確実にスムーズに退局する方法と以下をおすすめします。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

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エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

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マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局