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医師のモチベーションを支える3つの因子

● 2018/03/16

医師のモチベーションを支える３つの因子、それは

１．報酬

２．キャリアップ、専門医取得といった自己実現

３．感謝される、尊敬されるといった社会的動機

この３つに帰結すると思います。転職に際しては、平均的にトッププライオリティの３項目だとも言えますよね。

人により、それぞれワークライフバランス、肩書、ロケーション、人間関係、病院のブランド、趣味実現、などなどが付加価値として、加わってきます。

転職に際しては、３つの基本的モチベーションが達成されることを基本として、徐々に詳細案件を落とし込んでいけば良いということになります。

詳細案件の落とし込みには、ドクター自身の棚卸しが必要となります。それらの項目を、『MUST』、『WANT』、『BETTER』とさらに落とし込んでいくわけですね。例えばドクターAにとって『MUST』は肩書、病院のブランド、『WANT』はワークライフバランス、趣味実現、公的病院『BETTER』はロケーションなどと、紙媒体にでも記述して案件を絞っていけば、転職エージェントへの要求案件としても具体的な転職先へと絞っていけるわけです。

そうすることで、理想にかなり近い転職先を見つけることにもつながりますし、失敗の転職を可及的に避けることもできるわけです。

理想と100%合致するところは、はっきりってありませんよね。それは、人は初めから100%満足することはあり得ないからです。その場合、ドクター自身により理想の形を徐々にでも作り上げて言ったらよいと思います。

大なり小なり、皆さんそうされていますよね。余程ガチガチの病院でない限りは。

転職エージェントはあくまでも、ドクター自身の希望を元にマッチング活動を行うわけで、要望条件が、『MUST』、『WANT』、『BETTER』と順を追って、示してくれた方が、当然わかりやすいわけです。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョン

ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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JMC医師転職支援サービス

日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

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マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局