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医師の精神科への転職事情

● 2018/03/16

医師転職の際に精神科の転職事情を考えてみます。精神科医師は東京、京都など大都市圏にその数は集中しています。これは医学部がある大学がその地域に偏在している事が原因として考えられます。とは言え医師の最低年収と言われる年収1000万円は確保できますがこういった医師飽和地域では求人の絶対数が少なく待遇面が低いことが難点です。

他科と違ってほとんど設備投資がかからない精神科は開業医師の人気も高いですが、院長の経営センスが優れていないと経営危機に陥ることがあります。競争が激しい都市部では特にこの傾向が強く病院そのものが続くのかという不安定さがあります。クリニックで開業する場合には例えば東京では雨後の筍のようにクリニックができては潰れていき、クリニックの内装や立地で利益が大きく左右されます。待遇は不安定なことがあります。

他の医師には見られない特殊な専門性を持っていると大都市圏での求人にうまくマッチして働けることもあります。様々な依存症状に対応できる医師は少なく、昨今のカウンセリング人気から医師が監督して臨床心理士や精神保健福祉士を非常勤でも雇用し、カウンセリング事務所や作業場を彼らに任せて経営させ、予実管理を医師が行う形態は人気を集めやすいでしょう。

医師の勤務地は2極化しています。大学病院があるような県庁所在地、そして医師の絶対数が少ない田舎です。大学病院に勤務しながら勤務を請われて新幹線通勤を週1、2回アルバイトで行なっている医師は多いのですが医師不足地域での待遇は手厚いです。そういった事情から僻地で医局長、院長候補として都会から田舎に引越す医師も多いのです。

あくまで大学に残りたい医師もいます。医局講座制が大学病院ではだんだん弱体化しているとは言え、教授を頂点としたヒエラルキーは未だに強く、細かい専門分野に分かれて得意分野があると大学病院で残って研究と臨床を行うことが多いでしょう。専門分野が多極化しているので学会で専門性を発揮して次々と査読論文を執筆し、学会や大学の雑務を行いながら常勤ポストを維持し続けて行くのは相当エネルギーが必要です。

精神科医師の勤務先としては総合病院、単科精神科大規模病院の他、認知症専門病院やリハビリテーション施設、老健での非常勤があります。また、行政機関でも医師人員が足りないことから地元精神保健福祉センター、保健所所長としての勤務が期待されます。そういった医師不足地域では医師駐在が相当歓迎されます。

行政機関における医師は地元の精神保健業務を担う事が多いのですが地域からの期待は高いです。給与も高額で保健行政の中心としての勤務を希望する場合はぴったりの仕事です。

どの都道府県でも中心となる基幹病院があり、 精神保健指定医としての資格を取得していると措置入院の際はその許可を出せます。指定医の権限と業務が幅広いことからほとんどの医師は指定医資格を取得しており、指定医資格所持が採用条件になっている場合も多いでしょう。

一般的に他科でもそうですが博士号取得者の方が信頼される傾向があります。ただし、 精神科の場合には物腰柔らかな医師が患者には好まれ、投薬センスとは関係ない部分で患者から評価されることがあります。院内での評価がそれに結びついてしまうと厳しい立場に立たされることもあります。そうすると博士号や論文執筆歴はあまり関係ない場合があります。

医師不足地域で勤務し地元での尊敬を集めると様々な子育て講演会や精神保健講演会講師として、地元名士の扱いを受け呼ばれることは多いでしょう。田舎住まいに抵抗がなければこういった病院で勤務し、将来的の開業を見据えてじっくりと地元に根を下ろして勤務していくことも転職の指針として考えられます。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局