HOME » 転職理由/方法 » 医師転職の決定的理由－それは人間関係

医師転職の決定的理由－それは人間関係

● 2018/03/17

報酬、やりがい、人間関係がうまくいっているときは、その職場を離れたいとは思いません。その逆、つまり報酬、やりがい、人間関係が思惑とはずれていってしめばしまうほど、転職を考えます。

ただし、この3つが同じような要素として働くかと言えば、答えは『No』となります。

『報酬』は、医師であれば、それなりに担保されています。たとえ、大学病院の医師であっても、バイトを増やしたり、何とか生活のやりくりで、持つものです。

医局人事であれば、『もう少し我慢すれば』、『今はキャリアアップの最中で、報酬は二の次三の次！』、『ココを踏ん張れば、経済的に楽になる！』といった代用案が、転職に至らない結果としばしばなります。

「」報酬は、転職の絶対的な理由にはなりにくい」、という結論になりそうです。

『やりがい』は、見方、考え方、捉え方でいかようにもなりそうです。web外科医も、島への出張、僻地への出張もいろいろ経験しましたが、外科医という肩書で考え、やりがいの視点で見れば、客観的にはあまりよくなさそうです。

ところが、随分楽しかったです。島に行けば、診療が終わると同時に、イカ引っ掛けに行き、週２回ほど、１㎏のほどの水イカがかかり、官舎に帰っては、すぐさま裁き、サランラップに区分けして冷凍して、夜食べる分だけ、冷蔵庫に移して、毎日、地元特産の極上水イカの刺身をビールと焼酎で堪能したものでした。

暇な病院に行けば、診療が終わると同時に、自動マージャン卓に集合し、麻雀後、居酒屋に集まり、酒を酌み交わしていました。また同時に、博士論文を仕上げたり、専門医取得のために、査読制度のある商業誌に、症例報告を提出したりしていました。

『やりがい』も、基準がどこにあるかで、相対的になってきます。

最後は、『人間関係』です。人間関係は、深いです。人間関係にひずみが入り、修復不能になるパターンは幾つかありますよね。

１）最初は、少し違和感を覚える。それが積み重なって、段階的に、或いは急激に修復不能になる。

２）立場、肩書が、同じ職場、診療科に同居することを許せない。

３）考え方、治療方針やポリシーが絶対的に合わない。

web外科医の経験値からは、おおまかに、上記の３つに振り分けられるような気がします。

１）はよくあるパターンです。何も医師に限ったことではなく、夫婦間や通常の職場でもあるでしょう。

２）は権力闘争ですね。自分より年下や経験年数の低いドクターが、肩書が上になる。

３）は大まかに言うと性格の不一致でしょうか。

修復不能な人間関係は、転職の絶対的理由となります。2:6:2のルールがあります。

ヒトは２割とは気が合い、６割とは程々、どうでもよく、２割とは気が合わないというルールです。パレートの法則の応用版です。

柔軟な人は、合わない２割の人とも、合わせたふりをして、切り抜けることができるかもしれません。または、合う２割の人とのかかわりで、気晴らしをできるかもしれません。

しかし、合わない人が２割を超え、５割以上となったり、合わない人の２割がすべて上司であったり、心が病みそうになれば、転職を考えた方が絶対良いです。

この場合、縁故か転職エージェント活用となります。縁故は、うわさ話も届きやすく、第３者（転職エージェント）に100%委ねることがベストのような気がします。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

詳細ページ

公式ページ

ドクタービジョン

ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

詳細ページ

公式ページ

JMC医師転職支援サービス

日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

詳細ページ

公式ページ

Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

詳細ページ

公式ページ

民間医局