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医師転職をする12の理由とは？

● 2018/03/16

医師が医師転職をしようとする理由は何かというと、沢山あります。まずは 年収をもっと上げたいという理由からです。医師であろうとこうした動機は一般のサラリーマンと同じです。懸命に働いているのに思っているより給料がもらえなかったり、周りの医師の給与と比べて自分の給料が低いから今の職場に不満を感じるようになったり、今の職場の経営があまり良くなく将来も給料アップの見込みがなかったりすると医師転職を考えるようになります。

また 自分の将来を見据えてという理由もあります。親が開業医だったり、将来的には自分で開業を考えていて、それらに備える為に今の職場を離れるという人もいます。大学病院のような大きな病院で勤務医で働いていると、医師としての技術は身につきますが病院経営については学ぶ事がほとんど出来ません。将来開業を検討している場合は、比較的小さな病院に転職をしてそこで経営学を学ぶ必要があります。その為医師転職を考えている人も少なくありません。

逆に年齢的に定年が近くなってきて、今の職場にはいたくてもいられそうもないので、少し早めに 定年後の再就職の準備を進める為という人もいます。

さらに医師として経験を積んでいく中で、 自分の価値観が変わり医師転職をするという人もいます。例えば地方の離島で勤務経験をする事で自分が本当にやりたかった仕事は何か気づく人もいますし、医師でも今行っているのとは違う分野に興味が出てくる場合もあります。その為に専門医の資格を取得する為に転職を考える人も沢山います。

他にも大都市に出てきて大きな病院で勤務をしているが、自分が生まれ育った地域が医師不足で困っている為に、 地元に貢献したいと考えるようになったからという人もいます。

まだまだ理由はあります。年収は多少減っても良いので 時間に余裕を持って働きたいという理由の人もいます。給料は高いが休みはほとんど無く、家族や子供と過ごす時間もないから、給料が少し減っても良いので週2～3日は休みのある職場で働きたいという人もいます。基本的に医師は給料が高いので、働く時間を減らしても生活はしていけるのでこういう考えの人も少なくありません。

家庭事情が変わったからという人もいます。例えば子供が生まれたりなど家庭環境が変わり、将来の事を考えて引越しする為に、転居先からは今の職場が通勤圏外の為に転職をするという場合もあります。
土日祝日も休む事が出来ず、たまにある休日も急患で病院に呼ばれたり、仕事中の拘束時間も長く、その結果激務で体調を崩してしまい、今の職場で働ける状況ではなくなってしまったからという人もいます。

専門外の診療に負担を感じてという人もいます。救急医や総合診療医を除いてほとんどの医師は自分の専門外の診療を行う事に大きな精神的な不安を感じます。それでも自分が余り自信のない専門外の患者の応対をしなければならない病院もあり、それに疲れてしまうという人もいます。

あと 人事異動が頻繁に起こり精神的に疲弊してしまった為という人もいます。病院の中には数年で人事異動が頻繁に行われるという所もあります。「せっかく慣れてきたと思ったらまた異動か」というのを何回も繰り返すと精神的にもまいってしまいます。一つの場所でじっくりと働きたいと今の職場を離れる人もいます。

そして 人間関係に悩んで医師転職をするという人も少なくありません。病院も会社も一緒で人間関係で悩んでいる人は多いです。病院の理事長がワンマン経営をしていて誰も口出しできない雰囲気に嫌気がしたり、上司の考えについていけなかったり、先生仲間や看護師さんと上手くコミュニケーションが取れなかったりしてストレスになっている人もいます。

また 患者とのトラブル対応に嫌気がしてという場合もあります。患者とトラブルになり裁判を起こされてしまったりというケースもあります。このように医師転職する理由は沢山あります。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

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Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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