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医師転職サイト活用は医師として客観的評価のバロメーター

● 2018/03/16

医師転職サイトは、医師と雇用希望病院や施設のマッチングにより収益を得ています。収益は概ね医師の年収の20%と言われています。

そうなれば、医師の年収は高いほど良いわけで、転職希望の医師の要求、特に年収アップをしっかり達成したいわけです。しかし、転職希望の医師を過剰評価し、明らかに実績やスキルに見合った以上の年収でマッチングをしてしまうと、雇用希望病院や施設の信用を一気に失うわけです。

だから、客観的にドクターの実績やスキルに見合った条件でマッチングを完了することが、信用を落とさず、会社のブランドネームを傷つけず、コンサルタント自身の評価も落とさず継続していく“キモ”となるわけです。

そうであれば、 転職サイトを活用して、案件を提示してもらうことは、いわば、ドクター自身の客観的評価につながるわけです。

医局人事や縁故での転職は、ドクター自身の価値が必ずしも反映されているとは限りません。

差し迫って転職をする必要がなくても、来るべき状況に備えて、或いは備えなくても、一度医師転職サイトに登録し、ドクターの実績、スキル、資格などなどから、客観的に評価してもらうのも、転職サイトを活用する意義があるように思います。

『何時までに転職する意向がある』とも言わなくとも、コンサルタントは電話/メールまたは面接の意向を示してきます。もちろん秘密厳守の上でです。

食事をしながらでも、医師転職の現況や実際（教授でも医師転職サイトを利用することがあります）、裏話を聞くことができますし、もちろんドクター自身の客観的市場価値を知る、或いは推し測ることができます。

医師側に本気モードで転職の意向があれば、より現実的にコンサルタントは、医師の意向に沿って煮詰めてきます。私も転職サイトから意向に沿った案件を定期的にメールで受け取っていますが、細かい条件も含めて、“良くリサーチしているな！”と感心します。

そういった案件から、こちらの希望とマッチ率が極めて高いときは、病院見学に行くことも可能です。もちろん、交通宿泊費は病院側が提供します。

ドクターは、日々の診療に多忙で、明らかな転職理由がない限りは、そのまま多忙の毎日となり継続となるケースが多いとは思いますが、時に将来を見据えて、ドクター自身の客観的価値を知っても良いと思います。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョン

ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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JMC医師転職支援サービス

日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局