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医師転職理由ー離婚ー

● 2018/03/16

医師（男性）の結婚相手は、１）医師、２）看護師、３）一般職業人、４）家事手伝い、５）医師限定の婚活経由と大まかに分類できると思います。

１）のパターンは、 経済的依存を妻がする必要が全くないので、一般的な離婚の理由の、価値観の相違、性格の不一致、女性問題、パワハラなどで、子供がいなければすぐ離婚となります。養育費云々、慰謝料云々はほぼ問題とならないため、収入アップの転職の選択は乏しくなります。

うまくいくパターンは、お互いの医師としての職業人の価値を認め合い、お手伝いさんや家庭教師を入れながら、ダブルインカムで子供を育て、願わくば子供を医師とすることでしょう。ベクトルが共通方向に向けば、多少の価値観の相違、性格の不一致があれども、離婚に至ることは少ないように思います。

２）のパターンは結構身近にいます。意外と医師は将来のパートナーに出会う機会が少ないです。そこに、働き始めて、看護師さんが身近に迫ってくるのです。働き始めの医師は、看護師さんに医療のプロとしての先輩、尊敬した眼差しを向けることもあります。私も、医者になりたての頃、採血や注射では手がぶるぶる震え、平然とやってのける看護師さんに尊敬の眼差しを向けていました。

概して、医師ー看護師の組み合わせはうまくいくようです。看護師は医師の立場が分かっています。緊急呼び出しの状況も、家庭の団欒を犠牲にして患者の元へ行かねばならない状況も、すべてわかっています。したがって、家族をないがしろにせざるを得ない状況に至ることをわかっているのです。

子供ができればベクトルは一致します。 子供を医者にしようと。多少の苦難、困難は何ともありません。私の周りにも、医者＋看護師＝子供が医学部のパターンは数多くあります。

３）のパターンは少し危ないような気がします。結婚して、妻が常勤で働くとならば尚更のような気がします。医師は、概して家庭に安住、安心を求めています。そこに妻が、職業人で、あるいは自立してしっかり生きていける素養があれば、些細なことでも離婚に至る確率は高いです。

この時は、慰謝料、また子供がいれば養育費はしっかり発生します。これを契機として、医師は収入アップの転職に至るケースは多々あります。

４）のパターンは、離婚率は低いです。妻側は、高収入、高地位、高学歴の３高が満たされ、“旦那はドクターよ”となり、多少の離婚理由は我慢となります。医師も、家庭は安心・安住の地となり、家庭は妻に100%任せ、しっかり仕事に没頭できます。

ただし、度を越して離婚に至れば、泥沼化します。養育費、慰謝料はたっぷり請求されます。この時は、収入アップを第１に考えざるを得ません。私の友人にもいましたが、しばらくは軽自動車に乗っていました。転職サイト利用で、病院の理事となり、アルバイトを兼ねて、年収4,000万まで持っていき、軽自動車はレクサスとなり、市の中心部に一軒家を持つまでに至りました。今では、再婚して、養育費を払いながら、幸せに暮らしています。

５）のパターンは最も危険です。アプローチしてくる女性は、はっきりいって“医者”という肩書と収入です。余程辛抱強い女性でなければ、たちどころに破綻します。“思ったより収入少ないじゃん”、“かまってくれないじゃん”、“意外としょぼいじゃん”などなど、恋愛、理想から結婚、現実となると些細なことで容易に破綻します。

離婚は、医師転職理由として収入アップがまず第１位かもしれませんが、“その職場に居づらくなった”、“環境を変えたい”なども理由として挙げられるようです。

上記はあくまでも私見ですので、参考・参照にとどめてください。また、気を悪くした方にはすみません。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

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エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

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マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局