HOME » 転職理由/方法 » 医師4,000人調査！医師の転職理由は大別して６つ

医師4,000人調査！医師の転職理由は大別して６つ

● 2018/03/17

転職を考える医師にとって、他の医師がどのような理由で転職するかは気になるところ。しかし、センシティブな情報であるだけに、面と向かってはなかなか聞けないものです。エムスリーキャリアが、転職支援を支援した医師4,000人からアンケートを取り、分析しました。

医師の転職理由は十人十色

分析調査では、エムスリーキャリアに相談した医師の転職理由を20項目に分類。あてはまる理由を事例ごとに複数回答で集計。その結果、上位10位の回答率がいずれも10％前後と、ばらつきのある結果となった模様です。

順位　転職理由　回答率 1　過剰な業務負荷・リスクの解消　14.9％ 2　業務方針・内容への不満解消　12.2％ 3　加齢にともなう業務変更の必要　11.4％ 4　大学医局人事への不満解消　11.0％ 5　経営方針・内容への不満解消　11.0％ 6　スキルの活用・挑戦　10.7％ 7　転居　10.5％ 8　収入の向上　9.4％ 9　その他　8.0％ 10　家族との時間確保　7.5％

（複数回答、2015年4月1日から2016年3月31日までにエムスリーキャリアに転職の相談を寄せた医師4,000人が対象）

上記のデーターを元に、外科医T-boが経験値もとに分析してみました。

１の過剰な業務負担・リスクの解消（14.9%）と３の加齢に伴う業務変更の必要（11.4%）は、一括すると“ちょっと今の現場では仕事がきついよね”となります。“もう少し楽して、ワーク・ライフ・バランスを確保して、趣味にも時間を活用して、家族との時間を大事にして、一方では収入もしっかり確保して”といった背景が目に浮かびます。

“もう少し若ければ”、“資格取得に邁進している”、“とにかく医師としてのプロフェッショナリズムを磨いている”ドクターには、まず関係ない理由となります。

この理由により、転職を決定づけるのが、精神的・肉体的回復不能な疲弊だと思います。何とか勤務がぎりぎり状態であったとき、最後の一押しが、上司からの一言であったり、入院をするような病気でああったり、ひと時の休暇日で客観的にこれまでの医師人生を振り返る瞬間であったりするわけです。

よくわかります。

私は、この理由での転職経験はありませんが、周りには、結構ありました。外科医として手術に周術期管理に必死に頑張りながら、上司から『君にはSurgeonとしての素養がない』などと言われると、プッツンです。『何のために俺は、家族を犠牲にし、低所得に甘んじ、頑張ってきたのだろう？』と思うのはむしろ当然でしょう。

２の業務方針・内容への不満解消（12.2%）、５の経営方針・内容への不満解消（11.0%）は 修復不能な人間関係に帰着しそうです。程度の差こそあれ、多少なりとも人間関係がしっかり確保されている職場では、こういった不満は生まれにくいです。修復不能な人間関係は、絶対的転職理由になります。組織として立場が下であれば、転職は止むを得ないかもしれません。

こういった時は、次の職場で新たな医師人生をスタートさせればいいことだけだと思います。ただし、次の職場でも、そこでのしきたり、ないし、システムがあります。適応精神は必要だと思います。

４の大学医局人事への不満解消（11.0%）は、特に 外様医局員に多く見られます。“何故、あいつは市中の公的ブランド病院ばかりで、俺は僻地の民間病院や診療所なんだ”とか。旧帝国大学医局に地方大学から入局した場合、コネあり入局vs.コネなし入局など、でいわゆる外様医局員は発生しやすいです。

もちろん、学術、医局への忠誠心、卓越した医師の能力などで、エリートコースを歩む医局員、外様医局員となる場合もあります。医局人事への不満解消は、一度より２度目、２度目より３度目と増幅していきます。そういった場合は、はっきり言って見切りをつけて、転職支援サイトを活用して我が道を新たにスタートしたほうが、はっきり良いと思います。

６のスキルの活用・挑戦（10.7%）は、純粋に キャリアアップを目指してでしょう。既存の医療機関では、専門分野でのスキルアップは無理と判断していることでしょうから、理由としては良いと思います。その場合転職サイトの活用もさることながら、ダイレクトに入職希望のレターを出すのも大いにありです。

７の転居（10.5%）は、女性医師が旦那に帯同する場合、Uターン、Iターン、子供の教育関連といろいろあるかと思います。このタイプの転職は概してスムーズにいきやすいです。

８の 収入アップ（9.4%）は、順位が低くて、意外に思いました。この背景には、日本人のお金のことを口にするのは倫理的・道徳的にどうかな？といった背景があるように思います。収入アップを転職の理由に入れないのは、実際のところあまりないようだと思いますが。余程忙しくなるならともかく、通常は転職理由のマストorワン・オブ・ベストreasonだと思います。

まとめ

医師の転職の主たる理由は、大別して６つ

精神的・肉体的回復不能な疲弊

修復不能な人間関係

外様医局員

キャリアアップ

転居

収入アップ

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

詳細ページ

公式ページ

ドクタービジョン

ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

詳細ページ

公式ページ

JMC医師転職支援サービス

日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

詳細ページ

公式ページ

Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

詳細ページ

公式ページ

民間医局