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現職医師が転職サイトを網羅的に紹介する利点

● 2018/03/15

転職サイトは通常、

１．医師特化型転職サイトが独自で運営する。

２．転職コンサルタントの営業経験がある方が運営する。

３．その他の方が個人でまたは会社組織として運営する。

４．現職医師が運営する。

大きくこの4つに分かれるのではないでしょうか。 もちろん一長一短があります。それぞれの功罪を考えてみたいと思います。

１のパターンの特徴は、転職成功事例を前面に出し、成功事例を重点的に攻めてくる、当社に転職を委ねれば、“こういった成功転職事例が多くあります”と一概になります。デメリットは、転職マージン（一般的に20％、年収2,000万円であれば400万円の収益をもたらす）第1のため、医師の転職理由に潜んだ深い事由は、あまり重要視されません。

すなわち、業績アップがトッププライオリティとなります。極端な事例になると、定期に複数回・転職を誘導し、転職希望の医師の境遇より、業績、増収が第1の目標となることです。

２のパターンは、業界の仕組みをよく理解しているため、転職希望の医師のWebサイトへの集め方を熟知しています。これはこれで、有益な情報を客観的に流し、口コミ、ランキング、地域情報など総合的に、転職希望の医師を、ブログ、サイトに誘導するHow to はしかっりしたものとなります。

ただし、医療の実際の現場、転職を希望する医師の詳細ないきさつは、理解が不十分です。

3のパターンは、Webマーケティングはプロ級かもしれませんが、表面的、画一的になりやすいです。したがって、情報のソースは2次情報で、内容はリライティング、資金力に委ねることになりやすいです。

4のパターンは、 実際の医療現場でまじかに転職パターンを見てきた経験値に基づくことが最大の利点です。ただし、Webサイトの構築やSEO、内部コンテンツの質・量は劣りますし、専業で行うことはありません。ただし、 医師の転職希望に経験値の高い医師が対応するのは理にかなっているように思います。

転職サイトは、あくまで活用するものであって、サイト側に従うものではありません。基本的に、求人率7倍の売り手市場であること、複数の大手厳選転職サイトに登録して、具体的な希望・条件を指示し、提示された案件の中から比較して、医師側が主導権を握って選択・転職する手法が理想的だと思います。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョン

ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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JMC医師転職支援サービス

日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局