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研修日と土日のアルバイトで収入アップ

● 2017/11/02

かなりのドクターは、アルバイトをしています。大学病院であれば、アルバイトをしなければ生活できませんし、開業医さえアルバイトをされている方もたくさんいらっしゃいます。昨今の教育費にかかる出費などを考えますと、効率的に収入を増やす手段としては、簡便で確実で手っ取り早いからです。

常勤医の条件は、健康保険法によると、１日８時間で１週３２時間の週４日勤務で満たされます。したがって、かかる契約で常勤医として就職した場合、平日の１日および土日祝日は、アルバイト（俗にいうネーベン）が可能となります。

おまけに「かかる契約」は、医師転職サイトの活用により可能となりやすいです。

さて、平日の１日は通称「研修日」と言われています。有用な匿名・非公開求人情報を地域別に無料でキャッチできるの中でもお伝えしたように、

１）医療法第２１条により病院は１６床につき常勤医１人が必要

２）病院の機能に応じた人材を心底欲している

３）病院が儲かって、人材確保に経済的余裕がある

上記の条件に合う病院をアルバイト先として選択するのがオススメです。相場は時給１万円ほどですが、交渉次第では1.5倍ほどに持っていけます。私はそうしました。アルバイトの給与は通常上がることは決してありません。

給与は一度決まってしまえば、時間に遅れず、淡々と仕事をこなすことで問題ありません。そういったアルバイト先を自らリサーチ（この時転職サイトの地域別非公開求人情報が役に立ちます）して、あわてずじっくり決めることが大事です。

このやり方で、平日１日のアルバイトだけで年収は、７００万以上増えることになります。

土日もアルバイト先の病院選択ほ平日１日の場合とぼ同様です。ただ、病院先は変えたほうが良いです。何故なら１か所でやってしまうと、さすがに病院サイドから、「非常勤として少しもらいすぎじゃないか？」という空気が出てくる可能性があります。

土日、例えば月に２回（土曜日の昼から、日曜日の夕方まで）の場合では、４単位×２＝８単位となり、7.5万×８＝60万で、年収は７００万以上増えることになります。

平日１日の研修日と土日月２回のバイトで、1500万増える可能性があることがわかります。現在の常勤医の年収が例え1000万位でも、2500万に持って行くことは十分可能となるわけです。

ただし、この手法は、大学病院の助教に成り立てまでのドクターで医局より半ば強制的にアルバイト先を決められている状況、特に都会で医師の需給バランスから供給過多となっている場合、30代半ばまでの若手ドクター、リタイヤメントされたドクターなどには難しいかもしれません。

裏を返せば、それ以外のドクター（30代半ばから60代前半までで、何か一つ得意な領域や実績があるなど）はこの手法を取らないともったいないです。

アルバイト先の選択は、縁故や転職サイトの利用によって、あわてずじっくり決めましょう。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局