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転職する医師が多い地域一覧

● 2018/03/16

医師の人数は都道府県により大きな違いがありますが、人数は都道府県により大きな違いがありますが転職の傾向は必ずしもその医師の人数とは一致しないものです。

人口10万人あたりの医師の人数を比較した場合、 埼玉県が最も少なく次いで茨城県、千葉県となっていますがこれらの県では都心のベッドタウンとなっていることから人口が多く、開業医も多いと言う傾向があるためです。しかしこのような地域では転職をしようと思っても大きな病院が都心部に比べ少ない傾向があり、必要な職場が少ないといった実態があります。

埼玉、茨木、千葉が医師の数が人口あたりに少ないのは、人口が多いのに一県一大学一医学部、もう一つは東京に近いため、患者さんが東京に流れる現象が背景にあるように思います。

医師が転職を考える場合にも最も重要な条件はその待遇です。都心部の医療施設では比較的設備が整っており作業の分担も明確になっていることから働きやすい環境となっているものですが、地方の医療施設の場合には1人で様々な業務をこなさなければならないことが多いため、その業務量が膨大となる傾向があり待遇を求める場合にはあまり適した転職先とは言えない傾向があります。

逆に人口10万人あたりの医師の数が多い都道府県は 徳島県が第一位、次いで東京都、京都府となっています。東京都や京都府は人口も多く医療施設も多いため医療体制が充実していると言う理由ですが、徳島県は人口が比較的少なく医療施設が割合として多いことによるものであり、実態として充実しているとは言えない実態があります。

このような医療体制の都道府県による偏りは非常に著しく、転職を考える場合には医師の数だけを比較して行動すると大きな間違いを生むことになります。東京都は人口が多くこれに見合った医療施設や医療従事者が充実していると考えられがちですがその内訳は内科医が非常に多く、外科医が不足していると言う実態もあるため、外科医の募集は常に多くの医療施設で行われており、どの医療施設も定員を満たさない状態で運用しているといった実態もあるのです。

そのため、転職する場合の勤務先を考えた場合、単純には埼玉県や茨城県、千葉県などが比較的仕事を見つけやすいと考えられがちですが実際はそうではなく、診療科を考慮した場合には東京都の方が仕事が見つけやすいと言う実態があります。また東京都では外科医が少ないため一人当たりにかかる負担が非常に大きくなる傾向があり、単純に医療従事者の数だけでは仕事の見つけやすさは判断できない点に注意が必要です。

現在の仕事の環境で不満がある場合にその仕事を変えることでより良い待遇を求めるのは一般的なことですが、実際には地域によってその環境や待遇は大きな違いがあるものです。数が少ないと言われている埼玉県や茨城県、千葉県などではその待遇は比較的良いと言われており、患者からみた場合の体制も非常に充実しているといった現状があります。

これらの地域では先進的な医療機関の割合が大きく様々な医療設備が整っているため、業務効率化が進んでいることから一人当たりの負担が非常に少なくなっている上、健全な経営を行っている医療施設が多く、収入も比較的高いと言う傾向があります。逆に東京都や京都府は比較的古い医療機関も多く経営状態が悪化している医療施設も多いため一人当たりの負担が非常に大きい傾向もあり待遇が決して良いとは言えない実態があります。

医療の地域格差の問題は今後も大きくなる傾向にあり、医療従事者の待遇改善とは相反する要素を含んでいる面が少なくありません。そのため一覧表で地域ごとの情報をチェックする場合にはこれらの要素を充分に考慮してチェックすることが必要です。 医療従事者の人口が少ないからといって必ずしも待遇が良いと言う傾向にはならないため、様々な情報を考慮しながら勤務先を選ぶことが重要です。

まとめますと、医師の転職は必ずしも需給バランスを優先事項としてあまり考えない方がよさそうということでしょうか。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

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Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局