転職推薦状はあるに越したことはありません！

医師の転職において、推薦状（Recommendation letter）はあるに越したことはありません！

現状はそうです。言葉は悪いですが、『どこの馬の骨かわかるわけの無い人を雇う？』と、一般的にはなります。これは、理想論かもしれませんが、現実は、推薦状はないより、あった方がはるかに良いです。

第３者、特に地位や名声がある医師から、推薦状があれば、かなり鬼に金棒となるような気がします。

院長なり、大規模急性期病院であれば、診療科長から推薦状があれば、ほとんどの問題は、一度に解決し、スムーズな転職となります。

推薦状は自分で書く！

一般的には、推薦状は、上司なり、所属機関の院長なりから、すべてお任せで書いてもらっていると、思われているかもしれませんが、それは大間違いです。

推薦状は自分で書かなければいけません。いくつか理由があります。

１．自分のアピールポイントは自分が一番知っている。

２．上司に煩わしい思いをさせる。

３．自分のことは、自分でしなければいけない。

上記３点です。１のアピールポイントは、自分自身が他の誰よりも知っています。そこを強調できるのは自分です。もちろん、推薦状にインパクトをつけるために、弱点も少々書く必要がありますが、自分でアピールポイントを書き含めてこそ、転勤先の琴線に触れる推薦状となります。

２は、上司も上司で忙しいのに加え、転職される身にとっては、尚更です。『何で、去り行くドクターのために、推薦状まで100%自分で書かなければいけないの？』となりがちです。

昇進や栄転の転職、教授選への立候補は、別かもしれませんが。

３は、推薦状に限ったことではありませんが、所詮自分の道の切り開きは、自分の力によるものです。

私も２回ほど、推薦状を自分で作成しました。

もちろん、ひな形や参考書簡を参考にしたうえで、結構必死に書き込みました。それを上司（いずれも教授）に添削というか、『自分でまず書かせていただきました』といったような感じでもっていき、そのまま、サインをもらい、出した次第です。

これで問題なしです。

上司から推薦状を書くという提案がない限りは、自分で作成すべきものだと思います。

推薦状の執筆者（署名記入者）は、直属の上司や院長がダメであれば、極端に言うと、誰でも良いです。願わくば、ある程度名声や地位のあるドクターが理想的ですよね。

それでも、ダメであれば、自己推薦状でも、無いよりはあった方が良いと思います。私の同僚で、自己推薦状で、強力なアピールを行い、20年後の現在、米国で主任教授まで上り詰めたドクターが居ます。

最終的には、自己アピールを如何に書状に託すかということとなるようです。

まとめ

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• 複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
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• 医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
• 転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
• 最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

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