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絶対的、相対的、消極的医師転職理由とは？

● 2018/03/02

医師の転職理由は、医師紹介会社のアンケート調査によると、『家庭・生活事情』、『退局希望』、『勤務負荷』、『職場環境・人間関係』、『給与・待遇』、『スキルアップ・やりがいを求めて』などが主なもので、他にも転科（例えば外科から美容外科）、公的病院の定年、閉院などがあるようです。

転職の理由は、 絶対的、相対的、消極的理由に大別できるように思います。

絶対的とは、親が開業医で必ず継承しなければならない勤務医の子息、夫が医師で遠方に移動することとなり、その妻が医師で帯同し常勤もしくは非常勤で勤務する、定年退職で物理的に職場を変える必要性などです。絶対的理由は、そんなに多くはありません。

一方、相対的理由が最も多いと思います。換言すれば、より良い職場を求めてでしょうか。医師免許があれば、ある程度の年収、地位、肩書は保証されます。そういった中、諸般の事情によって、職場を変えたい、移りたいとなるわけです。

転職理由の上位ランキングも、裏を返せば、容認できうる状況とも言えます。『家庭・生活事情』では、例えば、「今の職場が過酷で、家族とのゆとりある生活ができない」という具体例を考えてみますと、「僕は外科医で、結婚するとき、君は僕の仕事が過酷とわかって結婚しただろ！」といった説得とか、「第2、第４の日曜日は、必ず家族全員でドライブしようね！」といった妥協案で解決するかもしれません。

『給与・待遇』では、例えば、「これから子供の教育費がかさみ、今の病院の給与では生活が厳しくなることが予想される」という具体例を考えてみますと、「なるべく子供を公立の学校に進ませる！」といった代用案とか、「子供が大学を卒業するまでは、贅沢な暮らしは差し控える！」といった我慢。

他にも、相対的な理由は、ほぼ代用案で転職に至らないことも十分にあります。

こういった相対的理由を絶対的なものにするのが、修復不能な人間関係・職場環境、精神・肉体的な回復不能な疲弊、収入アップ或いはスキルアップの強烈な想い、のんびり生活や環境変化への深いあこがれなどです。

こういった状況や感情が入ると、相対的転職理由が、絶対的なものとなります。

転職理由が消極的というのは、いわば現状にほぼ満足あるいは問題ないということでしょう。ただし、将来的には未知数なところがあるのも事実でし、医師人生の中、一度や二度は転職を検討する時が必ずあります。

好条件の匿名・非公開求人は、転職サイトに登録されている方を優先します。常勤・非常勤にかかわらず条件の良い非公開求人案件が医師転職サイトにアップされ次第、決まっていくのが世の常です。

絶対的に転職希望のドクターは言うに及ばず、相対的転職希望のドクターにも、とりあえず無料で厳選医師転職サイトに複数登録されることをお勧めします。

まとめ

転職サイトの選択と有効活用をご紹介します。転職サイトを活用するに当たり、5つのポイントがあります。

複数（できれば3社以上）の転職サイトへの登録をおすすめします
ご紹介する転職サイトは匿名・非公開求人も多く、キャリアップ、収入アップ、ドクターの要望に適格に応えるでしょうし、信頼できると思います
医師の需給バランスは、まだまだ売り手市場（有効求人倍率約７倍）であることを肝に銘じてください
転職に当たり、譲歩・妥協はおすすめしません
最終的に複数の転職サイトからの案件を比較・検討し、転職を成功させてください

厳選した７つの医師転職サイト

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、m3.com傘下の医師転職サイトで、医師転職比較サイトで軒並み総合1位評価を獲得する信頼のおける転職支援サービスです。求人登録は5年連続（2018年現在)No1です。決して、一方的でハイテンションなアプローチはしません。こちらの要望を細部までヒアリングしながら根気強く、希望に沿った案件をじっくり検索してくれます。医療情報の提供量もピカ一ですね。

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ドクタービジョン

ドクタービジョンは、日本調剤グループの株式会社メディカルリソース（東証1部上場）が運営する医師転職支援サービスです。ドクタービジョンは、好条件求人が多く、即効性のみを追求する人材会社とは一線を画し、ドクターにはFace to Faceによる丁寧でミスマッチの少ない仕事紹介を心掛けています。特に関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）には強いコネクションが多数あります。

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JMC医師転職支援サービス

日本メディカルコネクション（JMC）医師支援サービスは、全国オールラウンド型の転職会社ですが、中でも産業医求人は業界トップクラスです。他にも精神科、女性医師、内視鏡、透析、在宅といったユニーク求人には定評があります。求人の登録件数がやや少ないですが、経験豊富なエージェントが「しつこくしません。押し付けません。」をモットーにしています。

ドクターキャスト

マイナビDOCTOR

マイナビDOCTORは、人材サービス40年の実績「マイナビブランド」を基盤に、「マイナビ看護師・薬剤師・コメディカル・レジデント・看護学生・薬学生」など医療人材系サービスと医療機関とのネットワーク、豊富な業界知識を有する転職支援サービスです。他社にはあまりない産業医、製薬会社などの企業のメディカルドクター求人も豊富です。首都圏の高給な非公開求人の豊富さでは群を抜いた強みがあります。

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Dr.転職なび

Dr.転職なびでは、コンサルタントは医療機関経営のスペシャリスト「医療経営士」の有資格者98.5％で固めています。多数の非公開案件を基に、医師転職サイトの王道を、高いクオリティで行うことをコンセプトとしています。Dr.転職なびは「高品質で手堅い」という印象で、大変安定感があります。一方ニッチな領域、例えば「離島・過疎地域の求人」や「女性医師/高齢医師歓迎」などは弱いです。

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民間医局