カテゴリー:「転職理由/方法」一覧

医師の転職理由として最も多いのが、家庭・生活事情のようです。家庭・生活事情として大きく、 1)奥さんがドクターで、出産、育児に関連する転職 2)子供の教育環境や家庭の居住地域環境に関連する転職 3)職場が忙しく、家族との ・・・[続きを読む]

医師の転職理由は、医師紹介会社のアンケート調査によると、『家庭・生活事情』、『退局希望』、『勤務負荷』、『職場環境・人間関係』、『給与・待遇』、『スキルアップ・やりがいを求めて』などが主なもので、他にも転科(例えば外科か ・・・[続きを読む]

医局からの離脱(退局)には、いろいろなシチュエーションや方法があります。ここでは、確実にスムーズに退局する方法をお伝えします。 円満退局、波風のない退局シチュエーションは、1)夫や妻が移動により帯同しなければならない場合 ・・・[続きを読む]

いまどき新規開業は成功するか?という命題で考えてみました。 日本医師会会長が武見太郎(1957年から1982年まで日本医師会長を務める)の時代、高度経済成長で発展しかないと思っていた時代、日本医師会の理事が100%開業医 ・・・[続きを読む]

医師の転職理由として、『大学病院・医局をやめる、離れる』つまり『退局』が2016年医師転職ドットコムのアンケートによると、第2位になっています。経験値からよく理解できます。 医師として退局は、常にあることというか、そのま ・・・[続きを読む]

医師の転職理由として、人間関係は医師転職ドットコムによる2016年のアンケートによると第4位になっています。 人間関係で悩むことのない社会生活は100%無理だとは思いますが、 臨界点を超えると、職場を変えることにつながり ・・・[続きを読む]

疎開という名の転職 「それ、なに?」と思われるでしょう。これは、医師転職サイトの業界用語(医師転職サイトのコンサルタントの方から教えてもらいました)らしく、特に地域の一県一大学などで、医局の人事権が大きければ大きいほど、 ・・・[続きを読む]

疾患や年齢とともに現れる症状の治療をする医師は、現在全国で約30万人ほど現職として働いているとされています。一方で、その 30万人中の約半数が、転職を考えている、あるいは考えたことがあるとされており、現在ではインターネッ ・・・[続きを読む]

医師の転職先には臨床現場以外にも製薬会社がしばしば挙げられるようになりました。メディカルドクターとしての需要が外資系企業を中心として比較的高い水準にあるため、求人も多くなってきているのが現状です。このようなキャリアパスを ・・・[続きを読む]

医師が医師転職をしようとする理由は何かというと、沢山あります。まずは 年収をもっと上げたいという理由からです。医師であろうとこうした動機は一般のサラリーマンと同じです。懸命に働いているのに思っているより給料がもらえなかっ ・・・[続きを読む]

医師(男性)の結婚相手は、1)医師、2)看護師、3)一般職業人、4)家事手伝い、5)医師限定の婚活経由と大まかに分類できると思います。 1)のパターンは、 経済的依存を妻がする必要が全くないので、一般的な離婚の理由の、価 ・・・[続きを読む]

転職を考える医師にとって、他の医師がどのような理由で転職するかは気になるところ。しかし、センシティブな情報であるだけに、面と向かってはなかなか聞けないものです。エムスリーキャリアが、転職支援を支援した医師4,000人から ・・・[続きを読む]

医師の転職は、大きく医局人事、縁故、転職サイト活用に分類されます。それぞれ一長一短ありますよね。 医局人事は、ドクターの年代にもよります。概して、40代くらいまではローテーションとなります。50代前後となりますと、終の棲 ・・・[続きを読む]

引き止めは社交辞令か本音か 退職の意向を同僚や後輩、周囲のメディカルスタッフに漏らすべからず 既に決まった既成事実として伝えることに徹すること ポジティブな転職理由しか言わないこと 新天地では自己実現を果たそう 医師が退 ・・・[続きを読む]

勤務医の定年は、公的病院では通常65歳です。65歳で隠居、無職となるのは現実的ではありません。一般的には60歳で定年となり、65歳まで再雇用で、給与ががくんと落ちる中、年金受給資格まで働く必要があるのが日本の現状ですよね ・・・[続きを読む]

現在の日本の教育費はバカ高いです。子供一人を幼稚園から大学まで通わすのに必要なお金は、オール公立、公立・私立、オール私立、塾や予備校などによって大きく開きがありますが、オール私立+私立大学医学部となると、勤務医のみの給与 ・・・[続きを読む]

パワーハラスメントは、する側も、される側も転職の理由となります。 そもそもパワーハラスメントの定義とは何でしょうか? 厚生労働省によると、 職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係 ・・・[続きを読む]

転職を逃げと言われると、言われる奴に腹が立つ。 転職にはネガティブなイメージが付いてきます。 日本では「人は我慢・忍耐が美徳である」、「石の上にも三年」、「滅法奉仕」などを常套句とし、通常転職の阻止にとりかかります。 転 ・・・[続きを読む]

医師のモチベーションを支える3つの因子、それは 1.報酬 2.キャリアップ、専門医取得といった自己実現 3.感謝される、尊敬されるといった社会的動機 この3つに帰結すると思います。転職に際しては、平均的にトッププライオリ ・・・[続きを読む]

報酬 やりがい 良好な人間関係 これは、いかなる職業でも、仕事として充実した三種の神器です。 報酬は、勤務医であればサラリーマンですので、これだけでリッチマンorリッチウーマンになるとは言えませんが。 適正報酬は、本人家 ・・・[続きを読む]

医師の転職において、推薦状(Recommendation letter)はあるに越したことはありません! 現状はそうです。言葉は悪いですが、『どこの馬の骨かわかるわけの無い人を雇う?』と、一般的にはなります。これは、理想 ・・・[続きを読む]

勤務医は、飛行機に乗る機会は多いと思いますが、航空会社のラウンジに入る機会ははっきり言って少ないですよね。 国内線であれば、プレミアムクラス、国際線であればビジネスクラスかファーストクラスが当然必要となります。 ゴールド ・・・[続きを読む]

報酬、やりがい、人間関係がうまくいっているときは、その職場を離れたいとは思いません。その逆、つまり報酬、やりがい、人間関係が思惑とはずれていってしめばしまうほど、転職を考えます。 ただし、この3つが同じような要素として働 ・・・[続きを読む]

医局人事は突然やってきます。特に中堅若手ドクターはそうですよね。 事前の打ち合わせや準備は、あまりというかほぼ無いです。 何故ならば、人事権を持っているのは「誰?」となると、その答えは、「教授」であり、中堅若手は、「医局 ・・・[続きを読む]